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Emploi et création d'activités

Promouvoir l’autonomie des femmes en soutenant leur insertion dans un emploi



L'emploi et la création d'activité : Combattre les inégalités de genre

Concentrées pour moitié dans 12 familles professionnelles (santé, social, soins...), l'horizon professionnel des femmes demeure restreint et cantonné à des métiers traditionnellement reconnus féminins. Exposées à des formes précaires d'emploi et à des parcours professionnels morcelés par des périodes d'inactivité et/ou de chômage, les femmes subissent des conditions d'existence difficile :

  • limitation de l'accès des femmes aux postes à responsabilité (plafond de verre) ou à la création d'entreprise,
  • problématique de conciliation des temps de vie,
  • seuils de rémunération estimée entre 20 à 25% en dessous de celles des hommes,
  • charges des responsabilités familiales pour les femmes cheffes de familles …

Le réseau des CIDFF considère que l'insertion dans l'emploi des femmes constitue un vecteur essentiel de l'autonomie personnelle. Il engage dans ce cadre diverses actions de soutien à l'insertion professionnelle :

  • Accueil et accompagnement personnalisé des femmes dans la construction de leur projet professionnel et l'acquisition de méthodes de recherche d'emploi,
  • Soutien des femmes dans leur positionnement sur des dispositifs et parcours de formation (pré) qualifiante et sécurisation des parcours de formation,
  • Diagnostic des difficultés concrètes associées à la reprise d'un emploi et mobilisation de réponses adaptées(mobilité, garde d'enfants, organisation personnelle et familiale, estime de soi, …),
  • Mise en place de sessions de découverte de métiers traditionnellement réservés aux hommes pour élargir les représentations des métiers et maximiser les chances des femmes à s'insérer dans des milieux professionnels choisis,
  • Encouragement des femmes à la création (ou la reprise) d'entreprises et à leur mise en réseau avec des personnes ressources.

En amont, auprès des plus jeunes, le réseau des CIDFF engage des actions de prévention et d'éducation à l'égalité filles-garçons pour élargir les choix d'orientation scolaire, décloisonner les représentations des métiers et des fonctions que chacun et chacune pourra occuper dans l'espace professionnel.

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