Concentrées pour moitié dans 12 familles professionnelles (santé, social, soins…), l’horizon professionnel des femmes demeure restreint et cantonné à des métiers traditionnellement reconnus féminins. Exposées à des formes précaires d’emploi et à des parcours professionnels morcelés par des périodes d’inactivité et/ou de chômage, les femmes subissent des conditions d’existence difficile :
- limitation de l’accès des femmes aux postes à responsabilité (plafond de verre) ou à la création d’entreprise,
- problématique de conciliation des temps de vie,
- seuils de rémunération estimée entre 20 à 25% en dessous de celles des hommes,
- charges des responsabilités familiales pour les femmes cheffes de familles …